ゴールの設定方法について教えてください。

回答

まずはSDGsの基本理念（注1）を理解し、大切にしたいステークホルダーとありたい姿を整理しましょう。
続いて現状取り組めていること、取り組めていないことを幅広く整理します。
その後、未来のありたい姿と現状とのギャップから目標を考えていく流れとなります。

検討にあたり、以下のような悩みが多く聞かれます。ぜひ取組の参考にしてみてください。

（1）設定方法が分からない場合
概ねステークホルダーとありたい姿が見えていないことが多いので、まずはこの2つをじっくり考えてみましょう。

（2）17の目標との紐づけに悩んでいる場合
ゴールはそれぞれ独立して考えるのではなく、すべて影響しあっているという視点が重要です。
難しく考えることはなく、1つの取組に3つ4つの目標が紐づいているという風に考えながら、ありたい姿と取組内容を整理してみましょう。
その際には、17の目標のタイトルだけでなく、目標の詳細やターゲットを調べながら考えましょう。

個人でそれぞれ考えを深めた後は、トップダウンよりも従業員を巻き込んで「自分ごと」として考え、仲間と議論しながら進めることにより全社的な取組に昇華できることも意識しましょう。

（注1）SDGsの理念：中小企業に求められるSDGsとは、事業そのものによる社会課題の解決への取組です。利益を上げられる持続可能な事業運営（経営）が前提となり、SDGsを身近なものとして認識し、企業の発展のために経営に活用すべきものとして考え取り組むことが必要です。

参考資料：

• 関東経済産業局「SDGsに取り組む地域の中堅・中小企業等を後押しするための新たな仕組み（支援モデル）」