人材不足を解消したい

• 育児・女性
• 解雇・退職
• 教育・能力アップ
• 採用・雇用
• 労務管理

育児・女性

• 働くママへの支援策にはどのようなものがありますか？
• 若い女性社員のやる気のでるような福利厚生を教えてください。
• ワーク・ライフ・バランスを企業内でどのように実現すればよいでしょうか？
• 男性の育児休業はどのように取りやすくなったのですか？
• 女性社員に長く働き続けてもらうにはどうしたらよいですか？
• 女性にもっと活躍してほしいのですが、女性自身が消極的です
• 「くるみん認定」を取得したいのですが、どのような取り組みをしたら良いですか
• 子育て社員が働きやすくなる方法を教えてください。

解雇・退職

• 従業員を解雇する場合の留意点・手続きなどを教えてください。
• 退職金の一般的な計算方法を教えてください。
• 会社を清算する場合の従業員の解雇について教えてください。
• 急激な業績悪化のため、パート社員に辞めてもらうときの留意点を教えてください。
• 退職者から未払いの残業代を請求された場合、どのように対処すればいいのですか？

教育・能力アップ

• 管理職にした社員が能力を発揮できないのですが、どうしてでしょうか？
• 接客マニュアルをつくる際の注意点について教えてください。
• 社員のやる気を引き出す経営のポイントを教えてください。
• 従業員の教育に関する補助金や税制優遇にはどういったものがありますか？
• アルバイトに長く勤めてもらい、戦力にするにはどうすればよいでしょうか？
• 社員研修の効果的な方法を教えてください。
• アルバイトを成長させて有用な人材として活用するには、どうしたらよいでしょうか？
• 接客スキルをあげる管理体制や育成方法を教えてください。
• 企業の競争力を強化する人材育成プログラムの構築方法について教えてください。
• 若手の現場技術者の育成方法についてアドバイスをお願いします。
• 製造現場での効果的なOJTの方法を教えてください。
• マニュアルで表せない技術の伝承方法を教えてください。
• 小売業で改善提案活動を活用したいと考えていますが、有効なものでしょうか？
• 各店長のリーダーシップを有効なものにするにはどうすればよいですか？
• 管理者が高齢者の部下を活かすためのポイントを教えてください。
• 社員向けの勉強会を盛り上げる方法を教えてください。
• スキルマップの作成と活用方法について教えてください。
• ベテラン社員が若手社員の育成を円滑に行える方法を教えてください。
• ベテラン社員のモチベーション向上の方法を教えてください。
• 人事評価制度を変えたいと考えており、職能資格制度に興味があります。どのように導入をすればよいでしょうか？
• 人材育成に有効とされているコンピテンシーとは、どのようなものですか？導入するメリットは何でしょうか？
• 働き方改革はどのように進めればよいですか。
• ダイバーシティの活用で事業を拡大するには、何が大切でしょうか？
• 売り手市場の昨今、採用した新入社員を定着させるには、どのようにすればよいでしょうか？
• コンシェルジュ・サービス開発とそのための人材育成はどのようにすればよいですか。
• 従業員の資格取得を推奨しようと思います。留意点を教えて下さい。
• 中小企業が従業員満足度を向上させる方法について教えてください。
• 「リスキリング」のメリットと導入方法を教えてください。
• 動画を使った人材育成施策の効果的な方法やフローを教えてください。

採用・雇用

• 若い従業員の離職率を下げるにはどうすればよいですか？
• どうすれば会社に必要な経営幹部となる人材を採用できますか？
• 初めて人材の採用をするのですが、失敗しない採用のポイントを教えてください。
• パート社員を募集するときのポイントについて教えてください。
• 中途採用の社員の給料は、どのように決めればよいのでしょうか？
• 中小企業では、非正規従業員をどのように活用するべきでしょうか？
• 人材の定着率をあげるにはどうすればよいでしょうか？
• 人材の確保とその定着を図るにはどのようにすればよいのでしょうか？
• 派遣社員を活用するうえでの留意点を教えてください。
• 有能な人材の退職を予防し、自社に定着させるにはどうしたらよいのでしょうか。
• 採用内定取消しを行わざるを得ない場合の留意点を教えてください。
• 社員やアルバイトに応募してきた者と面接する際の留意点を教えてください。
• 留学中の中国人を雇用していますが、卒業後も働けますか？
• 定年後に希望者全員を再雇用する際の留意点を教えてください。
• 高年齢者雇用の制度化支援について教えてください。
• 選考方法とポイントについて、教えてください。
• 面接項目の設定のポイントを教えてください。
• 人材不足の解決に有効といわれるクラウドソーシングとはどのようなものですか？
• 人手不足が深刻な現在、良い人材はどうすれば確保できますか？
• 増員のための採用を成功させるポイントを教えてください。
• 人材募集の方法には、どのような種類がありますか？
• 人材採用について支援を受けられる公的機関を教えてください。
• 人材派遣会社の適切な活用の仕方について教えてください。
• ふるさとワーキングホリデーについて教えてください。
• 新卒採用のために中小企業はインターンシップをどのように活用すればよいでしょうか？
• 従業員の介護離職を防ぐために、事前に対策できることを教えてください
• 時間制約を持つ社員にも活躍してほしいのですが
• LGBTの社員をどうサポートすればよいでしょうか？

労務管理

• 従業員の間で有給休暇を使い切る人とほとんど使わない人の格差があり、どのように対応したらよいか、教えてください。
• パート従業員の効果的な活用方法について教えてください。
• 従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。
• 社会保険の加入について教えてください。
• 労働保険の加入について教えてください。
• 就業規則の作り方について教えてください。
• 業績連動型の給与体系を導入する際の注意点について教えてください。
• 目標管理制度における目標設定の方法について教えてください。
• いま職場内で実施すべきセクハラ対策には、どのようなものがありますか？
• 月末の残業を減らし、賃金コストを抑える方法を教えてください。
• 社長が集金業務で出かけているときのケガは労災になりますか？
• 安全管理や衛生管理の注意点を教えてください。
• 時間外労働削減問題が大きな問題となっています。削減のための考えられる対応策にはどういうものがあるでしょうか。
• 在宅勤務制度の時間管理の方法を教えてください。
• 勤務時間内のボランティア活動は、賃金を支払うものですか。
• 従業員の勤務態度のモニタリングは、どの程度まで認められるのでしょうか？
• 残業手当の未払い問題を起こさないための留意点はありますか？
• 賞与支給日に在籍しない従業員の賞与は払わなければいけませんか？
• 従業員の表彰制度の導入を検討しています。導入に当たってのアドバイスをお願いします。
• 反抗的な社員をうまく活用するにはどうすれば良いですか。
• 長時間労働を改善するための取り組みを教えてください。
• 従業員の入れ替わりが激しく、安定した品質の製品を生産することができません。従業員の定着率を上げるにはどうしたら良いでしょうか？
• 従業員のメンタルヘルス対策について教えてください。
• 店長の休日を確保するには、どうしたらよいのでしょうか？
• 精神障害者の雇用維持のために、会社として求められる対応を教えてください。
• 業務が習慣化しています。どうすれば士気を高められますか？
• 「出勤停止」と「自宅待機」の違いについて教えてください。
• 企業の年金制度について教えてください。
• 評価基準の設定と運用のポイントは何ですか？
• セクシャルハラスメント発生後の対策について教えてください。
• 新たに義務化されるストレスチェックとはどのようなものか教えてください。
• ワーク・ライフ・バランスへの取組みのためには何が必要ですか？
• テレワークを導入する場合の留意点について教えてください。
• 仕事の減少による自宅待機を社員に命じるときの注意事項は何か。
• 社員から副業をしたいと言われました。どのようなことに気をつけて対応したらよいでしょうか？
• パワーハラスメントの起こらない職場にするにはどうすればいいでしょうか
• コミュニケーションが取りづらく、どう接していいのかわからない社員への対応をどうしたらいいでしょうか？
• LGBTQに配慮した企業の取り組みについて教えてください。