2022年1月内容改訂

近年の日本企業では、職場環境の中でストレスが溜まって心や体に不調をきたす従業員が増えています。そこで、企業が従業員のメンタルヘルスの不調を未然に防ぐための仕組みとして、厚生労働省は2015年12月から、「ストレスチェック制度」を義務化しています。企業が従業員にストレスチェックを実施し面接指導を行うには、一定の費用がかかります。その費用の助成を受けられる制度が「ストレスチェック助成金」です。

ストレスチェック助成金の概要

ストレスチェック助成金は、派遣労働者を含めた従業員50人未満の事業場がストレスチェックを実施し、医師からストレスチェック後の面接指導等を受けた場合に費用の助成を受けられる制度です。

＜助成対象＞

医師と契約し、次の措置を実施した労働者数50人未満の事業場

  1. 年1回のストレスチェックを実施した場合
  2. ストレスチェックに係る医師による活動（ストレスチェック実施後に医師が面接指導を実施し、面接指導の結果について事業主に意見陳述をする）を実施した場合

＜助成を受けるための事業場の要件＞

  1. 労働者を雇用している法人・個人事業主であること
  2. 労働保険の適用事業場（厚生労働省のホームページ「労働保険適用事業場検索」において該当した事業場）であること
  3. 常時使用する従業員が派遣労働者を含めて50人未満であること

＜助成を受けるための取組の要件＞

  • ストレスチェックの実施者が決まっていること
  • 事業者が医師と契約し、「ストレスチェックに係る医師による活動」（ストレスチェック実施後の面接指導、面接指導の結果についての事業主への意見陳述）の全部又は一部を行わせる体制が整備されていること
  • ストレスチェックの実施及び面接指導等を行う者は、自社の使用者・労働者以外の者であること

＜助成額＞

助成額

※500円及び21,500円はそれぞれの上限額のため、実費額が上限額を下回る場合は実費額（税込）を支給します。

ストレスチェック助成金の手続きの流れ

助成金を受け取るまでの手続きは次のとおりです。

手続きの流れ

届出・申請の宛先、問い合わせ先

独立行政法人労働者健康安全機構　勤労者医療・産業保健部　産業保健業務指導課
〒211-0021　神奈川県川崎市中原区木月住吉町1番1号　事務管理棟
電話：0570-783046

まとめ

  1. ストレスチェック助成金は、医師と契約し、年1回のストレスチェックを実施した後、医師が面接指導を実施した労働者数50人未満の事業場が対象となる
  2. 助成額は、ストレスチェックの実施で1従業員につき500円を上限に実費、またストレスチェックに係る医師による活動で1事業場あたり1回の活動につき21,500円を上限に実費（上限3回）が、それぞれ支給される
  3. 助成金の支給を申請するには、各種届出様式から必要書類を揃え、独立行政法人労働者健康安全機構に提出する必要がある