需要が見込まれるソフトウェア受託開発事業において、人材採用戦略の立案と実行：株式会社イプシロンソフトウェア

人材不足解消

人材確保/採用経営管理支援：プロフェッショナル人材戦略拠点　参照元記事：2024年4月

POINT

・【悩み】ソフトウェア受託開発事業拡大、営業力と人材採用力の強化
・【対応】（プロフェッショナル人材活用）ソフトウェア開発者の採用戦略の立案、実行
・【成果】プロ人材と協力して行った採用活動で6名を新規採用へ

会社概要

・2016年創業。島根県松江市に本社を構え、ソフトウェアの受託開発事業を手がける。従業員数は15名。

悩み

・代表は元技術者出身のため、営業や人事といったノウハウがなく、さらに受託開発事業を伸ばしていこうとしたときにひとりで進めて行くのは限界があった。
・開発案件の獲得と人材採用の両輪が必要になってくることは理解していたが、それぞれの細かなタスクをどのような優先順位で行っていけば良いのか分からず、交通整理に苦慮していた。

対応－プロフェッショナル人材活用（業務委託契約：準委任型）

・開発案件の獲得と人材採用については鶏と卵の関係であったため、どちらかは決め打ちで始めるしかないということとなり、まずは人材採用面の強化から実施した。

プロ人材のプロフィール（入社時）

年齢：30歳代　還流ルート：転居なし　家族構成：妻、子供　出身地：兵庫県　役職名：営業部部長　業務遂行手段：全て遠隔業務
主な経歴：大手人材会社でのマネージャー、ヘッドハンターを経て、現在は中小企業に特化した伴走者として事業を展開。

プロ人材に与えられたミッション

・プロ人材に採用媒体の選定から運用方法、採用広報と採用ワークフローの確立までの戦略立案を任せ、それらの実行をプロ人材と企業、双方で協力して行った。

成果

・今期(2023年４月～)だけで計８名を採用（うち６名はプロ人材と協働した結果採用することができた人材）。
・人材採用業務を内製化する方向でのお手伝いも依頼しており、今後は社内だけで人材採用業務が行えるように体制を整えていく方針。
・最終的な事業拡大を目指して、今後は営業力強化のための施策をともに行っていく。