“日本一低い運営コスト”で高速出店、買い物難民をなくす【株式会社ダイゼン（北海道鷹栖町）社長・柴田貢氏】

小型ディスカウントストア「DZマート」を展開している。1974年に父（惠治氏）が株式会社大善を旭川市内に設立したのが始まりで、当初は食品卸だったが、1984年に小売業に転換した。その後、酒のディスカウント店など何度か業態を変え、2010年4月に旭川市内の店舗を「DZマート」に切り替え、それ以降、既存店を順次改装していった。現在、旭川市を中心に道東の斜里町から日本海側の留萌市まで29店舗を展開している。年間10店舗のペースで出店するという目標を掲げており、今年6月以降は6店舗を開店した。売上高も順調に伸び、22年9月期は76億円、23年9月期は86億円程度の見込みで、設立から50周年となる24年9月期には100億円を突破するとみている。

なお社名は、2000年に私が社長に就任したのを機にカタカナの「ダイゼン」に変更した。父は「善が大きいという意味で、知り合いの住職からも『いい名前だ』と言われた」と話していたが、会社を継承するにあたり、父と同じことはしたくないという気持ちから社名を変更した。

主な課題は人材確保と自社商品開発の二つだ。まず人材確保については、大卒者の採用が難しい。高卒者と30代の中途採用は進めているが、年代のギャップが生じている。"高速出店"を続けていくうえでも人材確保は喫緊の課題だ。

この対策として外資系企業で秘書として働いてきた女性を求人の顧問として迎えた。顧問からのアドバイスを受け、「バカ息子、空振りオヤジ、還暦起業家。スーパーの二代目社長のもがきと本気」という本を今年6月に出版した。社長の考え方や会社の方向性などを学生に知ってもらうのが狙いだ。また私が広告塔となり、メディアに露出することで会社の知名度を高めていきたい。

このほか従業員満足度を上げるため、昨年10月から年次有給休暇の100％取得を進めている。手取り賃金も上げたいが、低価格販売との兼ね合いもあり、難しい経営の舵取りをこれからも続けていかねばならない。

一方、自社商品開発は、大手スーパーを含め他社との差別化を図るため、ぜひとも実現したい。元気のある小売業はたいていPB（プライベートブランド）を持っている。当社も製造小売業を目指し、他社のPBをサンプルとして集めて研究を進めている。また前段階として、一部の商品に共通のロゴを貼って販売することも行っている。

当社は創業以来、「商品を1円でも安く売る」という理念を貫いてきた。この考えをこれからも守っていきたい。そのため客層に対する見方を大きく変えることを検討している。これまでは小さな子どもから高齢者まですべての顧客に喜んでもらえることを前提に小売業を進めてきた。ところが、流通セミナーの講師より「客層を絞り込んだらどうか」との考え方を示された。具体的には、4人家族で仕事に家事に忙しい働く女性客を取り込もうという作戦だ。客層を絞り込むことによって、商品レベルの統一など商品政策戦略を立てやすくなる。

また、大規模災害時のライフラインとしてのスーパーの役割も重視している。当社は、自然災害による影響を軽減し事業活動を継続していくための事業継続力強化計画について2021年11月に経済産業省より認定を受け、BCP認定企業となっている。さらに、昨年12月に士別店がオープンしたが、地元の士別市とは今年3月、災害時における物資供給等に関する協定を締結し、被災住民に対して食料品や日用品などを提供することとしている。士別店に限らず、災害時に少しでも早く店を開けられるよう、防災グッズなどを配備しているほか、タブレットの発注端末を災害時にレジとして使用できるよう準備を進めている。